Blog da Microlins Guará / DF

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Acompanhando o aumento do nível de emprego no setor automobilístico desde julho deste ano, duas montadoras estão com 800 vagas abertas para as linhas de produção, a GM e a Scania. As vagas visam suprir o aumento da produção de veículos. As oportunidades são para São Bernardo do Campo, São José dos Campos, São Caetano do Sul e Mogi das Cruzes, todas em São Paulo. A Suzuki também está com vagas abertas para o setor administrativo em Jundiaí (SP).

Confira lista de concursos e oportunidades
As 200 vagas da Scania são temporárias por um período de seis meses para atender às demandas de produção do primeiro semestre de 2010. As oportunidades são para as áreas de montagem, logística, solda e pintura.

 
Podem participar do processo seletivo profissionais maiores de 18 anos que tenham curso técnico na área de interesse. A empresa dá preferência para os formados no Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai). As vagas são para São Bernardo do Campo

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http://g1.globo.com/Noticias/Concursos_Empregos

O mercado de trabalho do Brasil mudou estruturalmente nos últimos anos. Diversificou-se, com o setor de serviços crescendo e ganhando sofisticação. Tornou-se mais formal e passou a contratar mais. Neste ano, a reação à crise com a criação até outubro de mais de 1 milhão de vagas formais não deixa dúvidas de que existe uma tendência consistente de melhora nos indicadores de emprego. Alguns analistas inclusive preveem que 2010 terá o menor índice médio de desemprego da série histórica iniciada em 2002 pelo IBGE.

“Dentro da série histórica, estamos prevendo nível de desemprego em recorde de baixa no ano que vem”, diz o economista-chefe do HSBC, André Lóes. A estimativa para 2010 é de uma média de 7,7%, com o índice caindo para menos de 7% em dezembro de 2010 – a média de 2009 até outubro, foi de 8,3%. Para Lóes, esses números indicam uma trajetória próxima do que se convencionou chamar de pleno emprego – uma espécie de ponto de equilíbrio no qual há a sensação de que existem postos de trabalho para todos.

Entre os efeitos esperados quando se cria um mercado de trabalho mais robusto estão a queda do índice de desemprego e o aumento dos salários. “Com mais empregos, podemos esperar uma elevação da renda média. Isso representa um custo maior para as empresas, mas tem o efeito de melhorar a qualidade de vida das pessoas e aumentar o consumo”, destaca o economista Ricardo Amorim, que também prevê os menores números de desemprego da série histórica em 2010. Segundo dados do HSBC, nos últimos quatro anos a renda real (descontada a inflação) no Brasil aumentou 13%.

A evolução no mercado de trabalho é resultado de uma combinação de crescimento nos investimentos, que geram as vagas, com políticas que embasaram o aumento da renda e do consumo, como a correção do salário mínimo. Em conjunto, eles criam um ciclo virtuoso, segundo o professor de economia do trabalho da Universidade Federal do Paraná (UFPR) Luiz Alberto Esteves. “Também não se pode ignorar o ganho real que as maiores classes sindicais conquistaram neste ano”, diz. “Os metalúrgicos, por exemplo, surpreenderam. Esse movimento dá mais tranquilidade para os outros setores pleitearem ganhos semelhantes no próximo ano

http://portal.rpc.com.br/gazetadopovo

De acordo com as informações captadas pela Pesquisa de Emprego e Desemprego, no mês de setembro, a taxa de desemprego total atingiu 15,3%, mantendo-se praticamente estável em relação à registrada em agosto (15,5%) (Tabela 1). Vale frisar, entretanto, que esta é a menor taxa de desemprego registrada pela pesquisa, para os meses de setembro, desde 1995. A geração de novos postos de trabalho (18 mil) ocorreu no mesmo ritmo do crescimento da População Economicamente Ativa (18 mil), o que implicou na estabilidade do contingente de desempregados. O rendimento médio dos assalariados permaneceu relativamente estável (0,1%), ao passo que o dos ocupados assinalou um pequeno recuo (0,7%).
http://www.trabalho.df.gov.br/paginas/imprensa

Alagoas 9/11/2009 – Quatro grandes lojas de renome nacional que serão inauguradas no próximo dia 25, no Shopping Pátio Maceió, procuraram o Sistema Nacional de Emprego (Sine) para realizar a intermediação e o acompanhamento dos trabalhadores contratados. Ao todo foram 137 trabalhadores, que já assinaram a carteira de trabalho e estão participando de treinamentos.

No total, o novo shopping será responsável pela geração direta de dois mil postos de trabalho, o que significa um incremento na geração de emprego no Estado. Foram 26 contratados para a rede de fast foods Giraffas, 60 para a Centauro, 19 para o Patroni Pizza e 32 para a Ricardo Eletro, para diversas áreas de atuação.

De acordo com o diretor-geral do Sine de Alagoas, Flaviano Calaça, a credibilidade que o órgão tem no Estado foi fundamental para a viabilização da parceria com as empresas que se instalam no Shopping Pátio Maceió. “Estamos em contato permanente com as empresas para oferecer trabalho e renda aos alagoanos que precisam de uma oportunidade”, ressaltou.

 http://www.trabalho.al.gov.br/noticias/sine

Indiretamente, são 1.500 empregos gerados. A nova unidade da Tupan oferece 34 mil itens do setor da construção civil e vai atender, além de Alagoas, os Estados de Sergipe, Bahia e Minas Gerais. LEIA MAIS…

Tupan abre as portas em Maceió
por Fabiano Sarmento

Alagoas 16/11/2009 – Com 26 anos de atuação no Estado de Pernambuco, a Tupan Construções, a maior atacadista distribuidora de materiais de construção do Norte/Nordeste e a quinta maior do Brasil, se instala em Alagoas e inaugura a sua primeira loja em Maceió, gerando, de imediato, 520 empregos diretos.

A solenidade de inauguração aconteceu na sede da Tupan, às 20 horas, desta segunda-feira (16), e contou com a presença do governador Teotonio Vilela Filho, empresários, secretários estaduais, políticos e representantes do setor produtivo local. Alagoas é o segundo Estado a receber uma loja da Tupan. A empresa é de Serra Talhada, em Pernambuco.

O secretário do Trabalho de Alagoas, Regis Cavalcante, destacou a importância do Sine de Alagoas no processo de implantação da empresa, que viabilizou a inserção direta de 200 trabalhadores.

O Sine foi responsável pela intermediação de pessoal para as funções de operador de caixa, auxiliar de recepção, fiscal de loja, repositor, crediarista, vendedor interno, conferente, auxiliar de serviços gerais, motorista, departamento pessoal, CDP, auxiliar administrativo, auxiliar de contabilidade, telefonista, entre outras.

O Carlinhos da Tupan, como é conhecido o empresário e presidente do grupo empresarial, ressaltou que a implantação da empresa é positiva e chega para somar com o desenvolvimento de Alagoas.

Mais vagas – A Tupan está ofertando novas vagas de emprego através do Sine, para as funções de encarregado de depósito e auxiliar de carga e descarga. Os interessados devem procurar o posto de atendimento do órgão.

http://www.trabalho.al.gov.br/noticias

Alagoas 18/11/2009 – O diretor-geral do Sine de Alagoas, Flaviano Calaça, lançou o ProJovem Trabalhador no alto sertão alagoano, na segunda-feira (16), garantindo a qualificação profissional de 450 jovens da região. Flaviano, que representou o secretário do Trabalho, Regis Cavalcante, esteve nos municípios de Água Branca, Delmiro Gouveia, Olivença e Pão de Açúcar, onde destacou o esforço do governo do Estado na implementação do programa em Alagoas.

Os jovens dos quatro municípios são contemplados com cursos para as áreas de alimentação, agroextrativismo, joalheria, turismo e hospitalidade, construção e reparos 1, serviços pessoais, serviços domiciliares, vestuário, arte e cultura e esporte e lazer. São 100 jovens em Água Branca, 200 em Delmiro Gouveia, 75 em Olivença e 75 jovens em Pão de Açúcar. O investimento nos quatros municípios do alto serão alagoano ultrapassam os R$ 619 mil.

Para Flaviano Calaça – diretor do Sine, o investimento do ProJovem Trabalhador nos municípios vai garantir a empregabilidade dos jovens no Estado. “Além de qualificar os jovens, vamos estudar a inserção deles no mercado de trabalho da região. Também vamos viabilizar emissões de carteiras de trabalho à população, para que tenham os seus direitos trabalhistas reservados”, salientou Flaviano.

http://www.trabalho.al.gov.br/noticias

Tem cada vez mais brasileiro trabalhando em casa hoje em dia. O número cresce sem parar, já são mais de 200 mil no país todo. E também cresce o número de trabalhadores com carteira assinada. A tendência é que esse tipo de trabalho aumente muito nos próximos anos. Dependendo da área, você pode acabar trabalhando assim.

Certamente todo mundo sonha em, um dia, poder trabalhar de casa. E isso tem sido cada vez mais viável, já que o barateamento das telecomunicações e a evolução da internet estão diminuindo cada vez mais a necessidade de se deslocar para grandes espaços físicos.

Embora nem todo tipo de trabalho possa ser feito em domicílio, para muitos cargos as vantagens do trabalho em casa superam muito as desvantagens. Vamos ver quais são as principais?

Vantagens
Para a empresa
•aumento de produtividade: o funcionário levanta da cama e já pode ir direto trabalhar. Não há necessidade de tomar banho, trocar de roupa, pegar o carro e enfrentar o trânsito para chegar ao trabalho. É comum que esses preparativos de ida e volta do trabalho cheguem a tomar 2 horas por dia. Além disso, não existe hora do cafezinho nem colega do lado para ficar conversando, o que pode diminuir o tempo gasto em conversas não relacionadas ao trabalho
•diminuição de custos: o espaço do escritório pode ser menos. Além disso, por utilizar uma estrutura de telecomunicações já existente na casa do funcionário, a conta do telefone e da internet também pode ficar menor.
Para o funcionário
•aumento do tempo livre: se você trabalha em casa e tem a impressão de que tem mais tempo livre, isso não é ilusão não. É o mesmo caso já explicado lá em cima, você não tem deslocamento de casa para o trabalho e vice-versa. Isso significa que você vai passar mais tempo com sua família, inclusive
•diminuição de despesas: para começar, seu carro roda menos, o que tem 3 efeitos sobre ele: você gasta menos gasolina, ele se desgasta menos e precisa de menos visitas à oficina e ainda por cima tende a ficar em melhor estado, aumentando o valor para revenda. Além disso, as refeições são feitas em casa, e isso pode impactar significativamente seu orçamento. Também é comum que existam menos gastos com compras de produtos supérfluos, já que a tentação de passar em lojas ao sair do trabalho passa a ser quase nula
Desvantagens
Para a empresa
•diminuição do controle sobre o funcionário: fica muito mais difícil enxergar o que o funcionário está fazendo. Se a produtividade está baixa porque ele está desperdiçando tempo com distrações domésticas, fica difícil de aferir. Do mesmo modo, também é mais difícil aferir se a carga de trabalho está muito elevada
•diminuição da interação entre as equipes: funcionários isolados tendem a trocar menos experiências entre si
Para o funcionário
•dificuldade em manter o foco no trabalho: distrações domésticas, internet e outras tentações podem minar sua produtividade. Isso pode ser problema para pessoas menos disciplinadas ou com famílias maiores, mais barulhentas. O ideal é separar bem o ambiente de trabalho do resto da casa
•horários: se não existe uma hora específica para estar online, é comum que os horários fiquem bagunçados, com trabalhos durante a madrugada. Também é comum que, por estar presente no ambiente de trabalho o tempo todo, se passe mais tempo trabalhando
Conclusão
Trabalho em casa pode melhorar significativamente o desempenho do funcionário e diminuir significativamente o custo para ambos. Mas tanto o emprego quanto o funcionário tem que ter o perfil certo para que as tarefas sejam todas realizadas.

Para completar, fique com um vídeo do Jornal Nacional que trata exatamente dos artigos que acabamos de discutir aqui:

http://www.agenciaempregos.net/emprego

A Ci&T, empresa que atua em outsourcing de TI, está com 70 vagas abertas sendo, 30 oportunidades para o programa Talentos e Trainee 2010, que oferecem oportunidades para jovens na área técnica, além de 40 vagas abertas nas áreas de tecnologia para Campinas-SP, São Paulo-SP e Belo Horizonte-MG.

Programa de Talentos e Trainees 2010

Podem participar das vagas estudantes do penúltimo ou último ano de engenharia da computação, ciência da computação e análise de sistemas, além de cursos técnicos e para a formação de tecnólogos de área afins. Também são contemplados estágios em áreas de apoio: Direito (unidade Campinas) e Economia e Administração (unidade São Paulo). Para as vagas de trainees serão considerados estudantes do último ano ou com até dois anos de formado.

O treinamento técnico intensivo prevê vivência em projetos reais, remuneração, além de uma série de benefícios. Em ambos os casos, o domínio do inglês é desejável.

Para vagas em TI

Já para a área de tecnologia, os profissionais procurados são: implementadores Java, NET, PHP e VB6; consultor portal/Web Dynpro; tester; designer de interface; consultor SAP FM, CO, Basis, PP, MM, FI, SD; consultor BI Teradata; arquiteto Delphi, Java, .Net, PL/SQL, WebSphere; analista de suporte; analista de ambiente; analista de Banco de Dados e gerente de projetos.

http://www.administradores.com.br/noticias

A extensão rural de hoje está consolidada como uma das mais importantes ferramentas de governos para a criação e implementação de políticas públicas voltadas para o desenvolvimento rural sustentável e nesse contexto a Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural da Paraíba (Emater-PB) está desenvolvendo várias atividades ligadas à geração de emprego e renda para a agricultura familiar.

Dentro dessa realidade se encontra a produção artesanal de licores, que se destaca como uma das principais atividades das famílias que residem no assentamento Santa Cruz, localizado a 3 km de Campina Grande, onde aconteceu recentemente um curso sobre essa atividade.

Ministrado pelos extensionistas Maria Aparecida e Tibúrcio João de Lima com participação de mais de 20 pessoas, entre mulheres agricultoras e jovens rurais, o curso, resultado de convênio da Emater com o Instituto de Colonização e Reforma Agrária (Incra) e a Associação Brasileira das Entidades Estaduais de Assistência Técnica e Extensão Rural (Asbraer), aconteceu no mês de outubro em três etapas.

Na primeira, foram fabricados licores cremosos de café, chocolate e maracujá e a colocação de outros em infusão. A segunda etapa foi com o licor processado na hora e a terceira teve como ponto alto o processamento dos licores que se encontravam em processo de infusão, com leite, banana, maracujá e canela. Também foi feita durante as três etapas a higienização dos vasilhames para o engarrafamento.

Segundo os extensionistas, o curso proporcionou uma maior integração das famílias assentadas que passaram a produzir os licores com o excedente da produção agrícola de frutas e leite. “A comercialização dos licores processados é uma excelente fonte de renda para esses agricultores familiares devido a favorável proximidade com Campina Grande. O rendimento financeiro será destinado para aquisição de alimentos que ajudam na segurança alimentar das famílias envolvidas nesse processo”, enfatizaram.

Também foram realizados no assentamento outros treinamentos e cursos sobre artesanato como bordados, material de limpeza e primeiros socorros. A casa sede do Assentamento Santa Cruz, onde os assentados realizam seus trabalhos, foi toda reformada com financiamento do Incra e apoio da equipe da Emater local que ajudou a retocar a pintura das paredes, portas. Toda a decoração e utensílios domésticos do prédio foram feitos com material reciclado.

http://www.clickpb.com.br/artigo